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Vacaciones:
El derecho a vacaciones se disfruta proporcionalmente al tiempo trabajado sin necesidad de que transcurra un año. El periodo que le correspondería se calcula teniendo en cuenta que el periodo completo de vacaciones previsto en el Estatuto de los Trabajadores es como mínimo de 30 días naturales por año de trabajo, por lo tanto disfrutaría por cada mes trabajado dos días y medio de vacaciones, salvo que en su convenio colectivo tenga estipulado un periodo vacacional superior.
Validación concurrente:
Medición de la relación que existe entre un predictor (prueba) y una puntuación criterio del trabajo (rendimiento en el puesto de trabajo), donde se miden simultáneamente el predictor y el criterio.
Validez:
Hasta qué punto las puntuaciones de un prueba o de una entrevista se corresponden con el rendimiento real en el puesto de trabajo. Grado en el que un predictor o criterio mide lo que pretende medir, demostrándose la relación de una prueba con el puesto de trabajo al mostrar lo bien que rendirá un candidato en función de las predicciones de la prueba.
Validez de constructo:
Grado en que un instrumento mide adecuadamente un constructo o determinadas dimensiones que se considera que son decisivas para el rendimiento en el puesto de trabajo.
Validez de contenido:
Cálculo del grado en que la prueba refleja adecuadamente los elementos del puesto de trabajo.
Validez predictiva:
Parecida a la validez concurrente, excepto en que la variable del predictor se mide tiempo después de la variable de rendimiento.
VALOR DE LA FUERZA DE TRABAJO:
Viene determinado por el tiempo de trabajo necesario para la producción del bien o servicio. El valor de la fuerza del trabajo es equivalente al salario.
VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO:
Es una metodología que permite establecer el valor relativo de los puestos de trabajo
Cuando realizar Actividades Outdoor? Capacitación outdoor versus clase tradicional, ¿cuál elegir?
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