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TASA DE DESEMPLEO:
Según la E.P.A., representa el porcentaje de la población desocupada respecto a la población activa.
Porcentaje de la fuerza laboral desempleada respecto al total de población activa.
TASA NATURAL DE PARO:
Tasa de paro que experimenta una economía en una situación de equilibrio general, definida como la ausencia de exceso de demanda en cada mercado o como la realización de todas las expectativas.
TASK FORCE:
Fuerza de ventas. Equipo comercial, a veces subcontratado.
TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO:
Se denomina así al desempeño de la estrategia para la búsqueda del empleo mediante el conjunto de herramientas necesarias para localizar y gestionar dicha búsqueda.
Técnico en Prevención de Riesgos Laborales:
Sus funciones son: Evaluar, según competencia técnica y especialización, los riesgos laborales identificando y valorando los posibles riesgos existentes en el centro o puesto de trabajo. Diseñar, aplicar y coordinar planes y programas de actuación preventiva a partir de la evaluación de riesgos. Determinar prioridades en la adopción de medidas preventivas (correctivas) atendiendo a la magnitud y probabilidad del riesgo, y efectuar la vigilancia de su eficacia. Proponer contenidos y frecuencia de la información, formación que deba darse a los trabajadores con relación a los riesgos existentes en sus puestos de trabajo. Disponer de procedimiento de actuación en caso de emergencia atendiendo a la elaboración de planes de emergencia y la prestación de primeros auxilios. Colaborar en la ejecución de actividades preventivas o en el seguimiento de posibles prestaciones concertadas con entidades externas (Mutuas o Servicios de Prevención ajenos). Conocer, actualizar, difundir y aplicar la normativa sobre prevención de riesgos laborales que afecte al tipo de actividad desarrollada o a los riesgos existentes en la empresa.
Telemarketing Manager:
Sus funciones son: Coordinar y supervisar la actividad de los agentes de telemarketing. Diseñar la metodología y procedimientos de la emisión de llamadas. Efectuar un seguimiento de las consultas e incidencias así como de las acciones de telemarketing. Analizar la información relativa a la actividad del centro de telemarketing. Mantener, desarrollar y aumentar la cartera de cllientes. Analisis y reporting de la actividad comercial así como lograr la consecución de los objetivos asignados por la empresa.
TELETRABAJO:
El trabajo realizado a distancia, en un lugar distinto al del centro de trabajo establecido, utilizando las tecnologías de la información y telecomunicación. Además hay que tener presente que la relación contractual existente entre trabajador y empleador puede ser diversa: contrato a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal o en régimen de autónomos.
Tendencia central (Sesgo):
Evaluar a los empleados como medios, a pesar de que de hecho varíe su rendimiento.
TEORIA DE LA CONTINGENCIA:
Las personas desarrollan diferentes necesidades y estímulos cuando trabajan en una empresa. La satisfacción mayor en el trabajo se da cuando el estímulo de competencia produce una sensación de eficacia en el desempeño, derivada de la adecuación entre las características del trabajo, las necesidades del sujeto y la organización de la empresa. Por otro lado, la sensación de competencia continua siendo un estímulo incluso cuando se ha logrado alcanzar el objetivo considerado, pues surge entonces otro nuevo y más alto.
TEORIA DE LAS EXPECTATIVAS:
Todo esfuerzo humano se realiza con la expectativa de un cierto éxito. Esta expectativa es la percepción que tiene el individuo de la dificultad que encerrará dicho esfuerzo y de la probabilidad de alcanzar la meta propuesta. La expectativa enlaza el esfuerzo con el rendimiento.
TEORIA DE LOS FACTORES:
dice la teoría que los factores que contribuyen a la satisfacción y motivación en el trabajo son distintos e independientes de los factores que tienden a provocar insatisfacción. Se dedude, por tanto, que estos sentimientos no son opuestos entre sí, ya que según estudiemos la satisfacción o insatisfacción en el trabajo, los factores a considerar son totalmente diferentes. Los factores de crecimiento o motivadores intrínsecos al trabajo son, según la teoría: la realización, el reconocimiento, el trabajo en sí mismo, la responsabilidad y el desarrollo o promoción.
TEORIA "X" DE DOUGLAS MC GREGOR:
Asume que a las personas les desagrada el trabajo y pueden ser obligadas, controladas y dirigidas hacia los objetivos perseguidos por la empresa.
TEORIA "Y" DE DOUGLAS MC GREGOR:
(Integración de los objetivos). Hace hincapié en el interés intrínseco que por término medio tienen las personas en su trabajo, su deseo de actuar con propia iniciativa para resolver los problemas de la empresa.
TESTS PSICOTÉCNICOS:
Son pruebas que valoran todas las dimensiones cognoscitivas y de personalidad. Entre los diversos tipos de tests psicotécnicos que existen, los más usuales son: test de inteligencia, aptitud numérica, comprensión verbal, memoria, razonamiento, aptitud mecánica, atención, aptitud espacial, etc.
Tipo de cotización:
Porcentaje que se aplica a las bases de cotización para la obtención de las cuotas de la Seguridad Social que se fija anualmente por ley. En el trabajo por cuenta ajena el tipo de cotización se distribuye entre empleador y empleado, salvo los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y los que expresamente se establecen a cargo exclusivo del empresario.
Tolerancia al estrés:
Mantenimiento firme del carácter bajo presión y/o oposición. Se traduce en respuestas controladas en situaciones de estrés.
Topes máximos y mínimos:
Cantidades máximas y mínimas entre las que debe estar siempre comprendida la base de cotización. Si se supera por exceso se computará como base el tope máximo, y si no se alcanza por defecto se tomará el tope mínimo. Se habla de topes (o límites) máximos y mínimos relativos a los que se establecen por categorías profesionales para delimitar la base de cotización por Contingencias Comunes. Los topes (o límites) máximos o mínimos absolutos serían los que se utilizan para la base por Contingencias Profesionales.
Tormenta de ideas (Brainstorming):
Técnica de formación en creatividad mediante el cual se ofrece la posibilidad a los participantes de dar ideas según les vengan a la mente, sin tener miedo de ser juzgados.
TRABAJO, MERCADO DE:
Mercado en el que se determinan el salario y el nivel de empleo.
TRABAJO ABSTRACTO O INDIFERENCIADO:
Es el común a toda actividad humana productiva; sería el gasto de energías físicas y mentales de los trabajadores durante el proceso de producción.
TRABAJO CONCRETO O UTIL:
Es el que se materializa en la creación de valores de uso determinados.
Trabajo en equipo:
Disposición para participar como miembro totalmente integrado en un equipo del cual no se tiene por qué ser necesariamente el jefe; colaborador eficaz incluso cuando el equipo se encuentra trabajando en algo que no está directamente relacionado con intereses personales.
Trabajador extranjero:
Se considera trabajador extranjero, a toda persona física que, careciendo de nacionalidad española, ejerza o trate de ejercer en España una actividad lucrativa, laboral o profesional, por cuenta propia o ajena. No tienen tal calificación los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea ni los de aquellos Estados que integran el denominado Espacio Económico Europeo, así como tampoco los aislados y refugiados. Y deben obtener permiso de trabajo.
Trabajo nocturno:
A los efectos delo dispuesto en la presente Ley se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El empresario que recurra regularmente a la realización de trabajo nocturno deberá informar de ello a la autoridad laboral. Para la aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, se considerará trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una parten o inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.
TRABAJO POR TURNOS:
Forma de organización del trabajo en equipo conforme a la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, y que implica para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o semanas.
Traslado:
Cuando el trabajador que no haya sido contratado específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, sea destinado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que le exija cambios de residencia, de forma definitiva, o cuando un desplazamiento exceda de doce meses en un período de 3 años.
Traslado colectivo:
Se considera traslado colectivo cuando afecte a la totalidad de trabajadores de un centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco o, cuando sin afectar a la totalidad del centro de trabajo en un plazo de 90 días afecte a un número de trabajadores de, al menos: 10 trabajadores, en las empresas que ocupan menos de 100 trabajadores. El 10% de trabajadores de la empresa que ocupe entre 100 y 300 trabajadores. Y 30trabajadores en las empresas que ocupen 300 o más trabajadores.
Tutor:
Alguien que ofrece orientación profesional de modo informal y apoya a un empleado con regularidad.
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