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OBJETIVO PROFESIONAL:
Es el puesto que una persona, analizando sus potencialidades, desea desempeñar.
OCUPACION:
Véase empleo.
OCUPACIÓN EFECTIVA:
Derecho laboral del trabajador (art. 4.2.a) LET) y consiguiente obligación del empresario dentro del complejo de deberes de protección de la capacidad profesional de aquél que se concreta en el deber de proporcionar al trabajador una ocupación que le permita prestar efectivamente sus servicios. El empresario sólo se exonera de dicha obligación cuando la falta de ocupación se debe a fuerza mayor, cuando concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando se trata de contratos formativos, en los que se alternan periodos de formación y periodos de trabajo, de modo que no siempre se está trabajando en sentido estricto, o del contrato sometido a periodo de prueba, donde esta cualidad permite la no ejecución efectiva de actividad laboral en determinados intervalos. No obstante, la legislación laboral reconoce un supuesto en que se legaliza temporalmente la no ocupación efectiva; se trata del supuesto de despido declarado improcedente pero recurrido por el empresario, donde cabe que este último retribuya al trabajador, y hasta tanto se dicta sentencia firme, aun sin prestación de servicios por parte de dicho trabajador (art. 295 LPL).
OCUPABILIDAD:
Las probabilidades que tiene de encontrar trabajo un demandante de empleo.
Oferta de empleo:
Es la solicitud de trabajadores realizada por los empresarios en las Oficinas de Empleo o Agencias Privadas de colocación a fin de cubrir un puesto de trabajo.
OFERTA DE TRABAJO:
Cantidad de trabajadores en edad de trabajar (medidos en horas/hombre o en número de trabajadores disponibles) existente en una economía. En ocasiones se identifica con la fuerza de trabajo y otras veces con la población total. Depende de la tasa de crecimiento vegetativo y de la emigración neta.
OFF THE RECORD:
Confidencial, no divulgable. También, extraoficialmente, en confianza, fuera de actas.
Oficinas Recaudadoras:
Son las entidades financieras y otros órganos o agentes autorizados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales para la recaudación de los recursos del Sistema de la Seguridad Social y su posterior ingreso en la Tesorería General de la Seguridad Social. Fundamentalmente, los bancos y las cajas de ahorro para la recaudación de cuotas.
OKUN, LEY DE:
Relación entre crecimiento del Producto Nacional y variación del desempleo. De manera que cuanto mayor sea al PNB real actual y el potencial mayor será la tasa de desempleo por encima del meramente friccional.
Operación:
Conjunto de acciones que constituyen la parte esencial de una tarea sin descender al análisis de movimientos.
Organización:
1.Conjunto de estructuras, sistemas, normas, procedimientos, funciones y actividades.
2. (Schein): coordinación planificada de las actividades de un grupo de personas para procurar el logro de un objetivo o propósito explícito y común, a través de la división de trabajo y funciones, y a través de una jerarquía de autoridades y responsabilidades.
Orientación hacia el control:
Sistema de gestión que se basa en la responsabilidad jerárquica de arriba a abajo en la planificación, organización, dirección y control del trabajo.
ORIENTACIÓN OCUPACIONAL:
Servicios encaminados a favorecer los procesos relacionados con la formación y el empleo.
ORIENTACIÓN PROFESIONAL:
Actuaciones encaminadas a ayudar a los estudiantes o parados a elegir una profesión en función de su capacidad y de las posibilidades de empleo.
OUTDOOR TRAINING:
O Formación fuera de las aulas. Es una formación no convencional. Lo que se pretende es desarrollar aspectos como la cohesión grupal del equipo. La formación consiste en sacar de su ámbito habitual al ejecutivo. Nada de llamadas telefónicas, móviles sonando, mesas de oficinas, ni corbatas. El aprendizaje es al aire libre, en donde el ejecutivo tiene una misión a realizar con su grupo. De su comportamiento individual o grupal se deducirán aspectos relacionados con su facilidad o dificultad en trabajar en equipo, liderarlo o suministrar información al resto de compañeros.
OUTPLACEMENT:
Palabra inglesa empleada en multitud de idiomas para hacer referencia a las actividades especiales de ciertas empresas, que se dedican a colocar de nuevo a personas que quedaron sin puesto de trabajo como consecuencia de fusiones, reconversiones, etc. incluyéndose el estudio de cómo ocupar el tiempo ocioso de los jubilados anticipados.
OUTSIDER:
Alguien que no pertenece a un determinado grupo, un extraño, un intruso, un forastero.
Cuando realizar Actividades Outdoor? Capacitación outdoor versus clase tradicional, ¿cuál elegir?
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