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MANDO DIRECTO:
Personas provistas de autoridad formal que representan la cadena de autoridad sobre los operarios; esto es, jefes que actúan directamente sobre los trabajadores.
MANDO INTERMEDIO:
Categoría laboral que corresponde al grupo de directivos cuyos puestos se encuentran entre el personal de dirección "cúspide" y el resto de trabajadores "base de la pirámide.
Marketing interno:
Es ante todo, una filosofía empresarial: un talante directivo (una forma de percibir la empresa y a las personas que la constituyen), basado en el intercambio socioeconómico que se produce entre la organización, los empleados y los clientes.
Medición del trabajo:
Determinación de los tiempos estándar de todas las unidades de actividad de trabajo de cualquier tarea. Incluye la evaluación del "esfuerzo que de hecho se hace" y el "esfuerzo real requerido" para realizar la tarea.
Medidas de fomento de empleo:
Conjunto de normas tendentes a la creación y mantenimiento de puestos de trabajo, mediante el establecimiento de ayudas a la contratación de determinados colectivos, facilitando el acceso al trabajo de otros, apoyando el establecimiento como trabajadores autónomos o el acceso al cooperativismo, etc.
Mejora continua:
Se basa en la creación de un entorno en el cual todos contribuyan de forma cohesionada y tengan una mentalidad abierta, de progreso.
MEJORA SALARIAL:
Es cualquier tipo de incremento retributivo sobre lo legalmente estipulado o pactado en convenio colectivo. La superación de esos mínimos sería la mejora salarial que puede ser individual (ad personam) o colectiva.
MERCADO DE TRABAJO:
Véase trabajo, mercado de.
MOBBING:
Es una forma de acoso en el trabajo por la que un individuo o grupo se comporta abusivamente con palabras, gestos, actos o escritos que atentan contra uno o más empleados y degradan el clima laboral con el fin de que abandonen voluntariamente el puesto de trabajo. Depresión, ansiedad, pérdida de la autoestima y, finalmente, el paro laboral, son algunas de las consecuencias del mobbing, la forma más siniestra de lograr un despido: acosar a un empleado, jefe o compañero para que renuncie a su puesto. El fenómeno no es nuevo pero va en aumento.
MONOGRAFÍA PROFESIONAL:
Consiste en un estudio lo más completo posible de las exigencias, características y tareas que se desarrollan dentro de una profesión.
MORAL LABORAL:
Sentimiento que experimenta el trabajador al verse aceptado y pertenecer a un grupo de trabajadores, mediante la adhesión a metas comunes y la confianza en la conveniencia de esas finalidades.
Motivación:
Aquello que impulsa, dirige y mantiene el comportamiento humano. En GRH alude al deseo que tiene el individuo de realizar su trabajo lo mejor posible, o de realizar el máximo esfuerzo en la ejecución de las tareas que se le han asignado.
MOTIVACION EXTRINSECA:
El sujeto se mueve por las consecuencias que espera alcanzar debido a la reacción del entorno en virtud de la acción ejecutada (el salario).
MOTIVACION INTRINSECA:
El sujeto se mueve por las consecuencias que espera se produzcan en él la acción ejecutada (el trabajo bien hecho),
MOTIVACION TRASCENDENTE:
El sujeto se mueve por las consecuencias que espera que produzca su acción en otro u otros sujetos presentes en su entorno (ayudar a un colega, reconocimiento).
Motivar:
Incitar a una persona a "querer hacer" lo que "se debe hacer" en lugar de "tener que hacerlo".
Movilidad funcional:
El empresario está facultado para que de forma unilateral, pueda variar el contenido de la prestación de trabajo, esto es, de las funciones del trabajador.
Es lo que se denomina movilidad funcional, que se enmarca dentro del poder de dirección y organización del empresario aunque sometida aciertos límites. Identificadas en un primer momento las tareas y funciones a desarrollar por el trabajador a través de los sistemas, convencional e individual, de clasificación profesional, el empresario puede posteriormente, decidir el cambio de puesto de trabajo. Este cambio puede efectuarse dentro del mismo grupo profesional o, en su defecto entre categorías profesionales equivalentes. En este caso, apenas se aprecian limitaciones a la facultad empresarial, a no ser la concurrencia de buena fe, no vulneración de los derechos fundamentales ni de la dignidad humana del trabajador, y retribución acorde con las funciones efectivamente desempeñadas.
Aparte de estas limitaciones que han de estar presentes en la generalidad de los supuestos de movilidad funcional, para los casos de movilidad que impliquen realización defunciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes, se precisan una serie de requisitos específicos: concurrencia de causas técnicas u organizativas que justifiquen la medida adoptada, y sujeción a límites temporales, esto es, sólo puede acordarse por el tiempo imprescindible. Correlativamente con lo anterior, si se encomiendan funciones inferiores a las del grupo profesional o categoría equivalente, se impone el mantenimiento de la retribución de origen y la comunicación a los representantes de los trabajadores.
Por contra, si el cambio implica el desempeño de funciones superiores, y se realizan por un período superior a seis meses durante un año, o a ocho durante dos años, el trabajador podrá ejercitar los siguientes derechos: ascenso, cobertura de vacante, reclamación de diferencias salariales entre categorías, y reclamación de la categoría profesional a través del proceso de clasificación profesional, siempre que no exista obstáculo legal o convencional para ello.
Movilidad geográfica:
Se produce por el traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo, en distinta localidad, que le implique a éste cambio de residencia.
MOVILIDAD INTERNA:
Es el conjunto de recorridos o itinerarios reales que tienen lugar entre los empleos existentes en el interior del grupo o de la empresa. La movilidad interna puede ser funcional (horizontal o vertical) o geográfica (cambio de lugar).
MULTIPLICADOR DE EMPLEO:
Mide la relación entre un incremento determinado en el nivel de empleo en un sector concreto y el incremento resultante en el empleo total de esa economía.
MUÑIDOR:
Persona o personas que por su posición predominante en algún sector de actividad económica, bien por su preparación, bien por sus condiciones económicas, realizan a nivel teórico el papel de intermediario entre los deseos de los ciudadanos y la actuación del Gobierno. este concepto ha dado paso al de lobbys o grupos de presión.
Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales:
Formadas al objeto de colaborar en la gestión de las contingencias de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, sin ánimo de lucro y asumiendo responsabilidad mancomunada, conforme al Reglamento aprobado por Real Decreto 1.993/1995, de 7 de diciembre (BOE del 12).
MUTUAS PATRONALES:
Véase Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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