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Habilidades/destrezas:
Capacidad de un individuo para realizar con pericia, precisión, facilidad y economía de tiempo y esfuerzo.
HALO, EFECTO:
Tendencia de un evaluador o entrevistador a dejar que la evaluación de un individuo en un rasgo o en un conjunto de variables influya en la evaluación que hace de otros rasgos o variables de ese mismo individuo.
HAWTHORNE, EFECTO:
Es expresivo de las mejoras que es posible alcanzar, a fin de mejorar los rendimientos en la motivación de los participantes en un proyecto.
Head-Hunting (Cazatalentos):
También llamado "executive research", "caza de cabezas" o "caza de talentos", es un procedimiento de reclutamiento y selección nacido en Estados Unidos, cuyo objetivo suele ser la obtención de personal ejecutivo y directivo, y no la de operarios ni mandos intermedios, que compete más a las ETT.
Herramientas de control estadístico del proceso (CEP):
Conjunto de dispositivos de medida y registro que ayudan al trabajador a identificar las causas y las soluciones de problemas. Suele utilizarse en la GCT.
HONORARIOS:
Estipendio o sueldo que se da a uno por su trabajo en algún arte liberal; gaje o sueldo de honor.
HORARIO DE TRABAJO:
Los patronos tienen la obligación lega o de tener aprobado por la Inspección de Trabajo el horario de entrada y salida en la fábrica o local de trabajo, de las horas de descanso y el horario de turnos si los hay.
HORARIO FLEXIBLE:
Genérica e imprecisa denominación, que encuadra frecuentemente un conjunto de posibilidades ordenadoras del tiempo de prestación diaria de trabajo que pueden comprender, en un sentido amplio, desde la simple y pura eliminación de las normas relativas a la puntualidad, con la consiguiente eliminación de las consecuencias jurídicas que del incumplimiento de aquéllas derivaría, hasta la autoorganización del tiempo de trabajo diario por parte del propio trabajador, sin que ello obste la existencia de ciertos límites a tal capacidad.
HORARIO FIJO VARIABLE:
Modalidad horaria que suele encuadrarse bajo el concepto de horario flexible, siendo sus elementos característicos, de un lado, el ofrecimiento por parte del empresario de una pluralidad de horarios, de entre los cuales el trabajador elige libremente el que más le convenga y, finalmente, el horario así elegido se convierte en obligatorio para el trabajador.
HORARIO FLOTANTE:
Modalidad horaria cuyo elemento característico es la posibilidad de que el trabajador elija el momento de entrada al trabajo dentro de un margen preestablecido para ello, con la obligación de mantenerse en el mismo el número de horas fijado como jornada diaria.
HORARIO LIBRE:
Modalidad horaria en virtud de la cual el trabajador administra y gestiona su tiempo de trabajo, de suerte que el resultado que de él se espera se obtiene en periodos temporales autoadministrados.
Horas extraordinarias:
Son aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Su realización es voluntaria, salvo si se ha pactado en convenio colectivo o contrato individual, en cuyo caso devienen obligatorias pero siempre dentro de los límites legales.
Huelga:
Es la suspensión de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores. Para que sea legal debe haber un acuerdo, en reunión conjunta de los representantes de los trabajadores, por mayoría, levantando el acta correspondiente. Por votación de los propios trabajadores cuando así lo propongan, en este caso la votación habrá de ser secreta y se decidirá por mayoría simple. Por acuerdo adoptado por las organizaciones sindicales con implantación en el ámbito laboral, al que la huelga se extienda. Debe haber comunicación al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por escrito y con cinco días naturales de antelación a la fecha del inicio, en caso de empresas de servicios públicos, el preaviso será de diez días naturales. Y debe haber una creación del comité de huelga, que está formado como máximo por doce trabajadores de los centros de trabajo afectados. Corresponde a dicho comité participar en cuantas actuaciones sindicales, administrativas o judiciales se realicen para la solución del conflicto, y habrá de garantizar durante la duración de la misma, la prestación de los servicios necesarios para la seguridad y mantenimiento de la empresa.
HUIDA DE CEREBROS:
Proceso de expatriación de investigadores de países menos desarrollados a otros altamente desarrollados, donde las oportunidades son mayores, lo que contribuye a ampliar la diferencia de capital humano necesario para el desarrollo tecnológico y económico, lo que a su vez implica aumento de las diferencias y posibilidades.
Cuando realizar Actividades Outdoor? Capacitación outdoor versus clase tradicional, ¿cuál elegir?
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