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GARANTÏAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES:

La ley establece una serie de normas que pretenden proteger y garantizar el derecho de los representantes de los trabajadores a ejercer las funciones de su cargo, y que deben mejorarse en los convenios colectivos. Así, por ejemplo, tienen derecho a un número de horas de trabajo al mes para ejercer las funciones de representación, gozan de garantías y trámites mas complicados a la hora de ser sancionados, pueden convocar asambleas, etc.



Gestión centralizada:

Autorización que la Tesorería General de la Seguridad Social concede a empresas con centros de trabajo en varias provincias para que realicen en una sola determinadas gestiones administrativas, relacionadas con la cotización-recaudación.



Gestión científica:

Escuela de gestión que se basa en la compartimentación de los cometidos del trabajador en una serie de áreas con responsabilidades restringidas.



Gestión estratégica:

Se basa en dotar a las empresas de un propósito claramente definido, de un sentido de dirección y de los recursos necesarios para alcanzar lo objetivos alcanzados.



Gestión estratégica de los RRHH:

El conjunto de actividades que afectan el comportamiento de los empleados en su intento de formular e implantar las necesidades estratégicas de la empresa.



Gestión participativa:

Es el conjunto de medidas tendentes a que las personas trabajadoras tomen iniciativas y responsabilidades en el marco de su trabajo.



Gestión por Objetivos (GPO):

Enfoque de la evaluación del rendimiento dirigido por objetivos, en el que trabajadores y supervisores establecen conjuntamente las metas para el siguiente período de evaluación. Enfoque según el cual se evalúa (normalmente) el rendimiento de los gerentes en función del logro de metas u objetivos establecidos previamente.



GOAL:

Meta, fin, objetivo, propósito, finalidad. Aunque nos llega a través del inglés, la palabra es de origen germánico, y quiere decir el punto que se fija al final de una carrera; por extensión es el fin hacia el cual una persona orienta sus esfuerzos.



GOLDEN HANDCUFFS:

Expresión inglesa para hacer referencia a lo que literalmente podría traducirse como "manguitos dorados", y que coloquialmente se denominan en España "bufandas". Son retribuciones extra que se conceden a los ejecutivos en las empresas para retenerlos frente a posibles veleidades de marcharse por los atractivos que pudieran ofrecerles sociedades de la competencia.



GRATIFICACIÓN:

Recompensa pecuniaria de un servicio eventual; remuneración fija que se concede por el desempeño de un servicio o cargo.



Grupo de cotización:

Cada uno de los actuales 11 grupos, de los 12 establecidos en el Decreto 56/1963, de 17 de enero, en los que se clasificaron, a efectos de cotización a la Seguridad Social, las categorías profesionales existentes en las distintas Reglamentaciones de Trabajo , en equiparación efectuada mediante Orden de 25-6-63. Los grupos 1 a 7 comprenden bases de cotización mensuales y los 8 a 11 bases de cotización diarias.



Grupo Nominal (Técnica del):

Proceso estructurado de grupo en el que varios sujetos hacen una lista con sus ideas. Todos los participantes tienen en cuenta todas la ideas, y se decide una actuación una vez realizada una evaluación estructurada.



Grupos de trabajo autónomos:

Tipo de solución en que los empleados deciden de qué forma llevarán a cabo sus cometidos de trabajo.

 

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