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Falso negativo:

Predicción errónea de que el empleado rendirá deficientemente, cuando de hecho el candidato rendirá adecuadamente.



Falso positivo:

Predicción errónea de que el empleado rendirá adecuadamente, cuando de hecho el candidato rendirá deficientemente.



Familia Ocupacional:
Se conoce con este nombre a grupos de puestos que por su naturaleza son semejantes entre sí: Mecanógrafas, archivistas y auxiliares de contabilidad forman la familia ocupacional de oficinistas; Troqueladores, prensistas y fresadores forman la familia ocupacional de obreros.



FAMILIA PROFESIONAL:

Es la agrupación de empleos que son afines en cuanto a actividades que en ellos se desarrollan y las competencias que se requieren para desempeñarlos.
Agrupaciones y estructuración de actividades y ocupaciones que precisan una formación básica análoga y son afines en sus características en el proceso de enseñanza - aprendizaje. Estas pueden ser sectoriales o intersectoriales, estas últimas cuando se encuentran en varios sectores productivos.



Fiabilidad:

Consistencia de la medición, habitualmente a lo largo del tiempo, aunque también puede ser inter-jueces. Regularidad de una prueba o de un elemento de una prueba cuando se realizan varias mediciones.



Fiabilidad Inter-jueces:

Medida de la consistencia o acuerdo entre dos o más personas (evaluadores) que evalúan el mismo acontecimiento o a la misma persona.



Fiabilidad Test-retest:

Relación entre los resultados de la misma prueba aplicada en dos momentos diferentes.



FINIQUITO:

Finiquito (liquidación y saldo de las deudas salariales): Ajuste de todas las cantidades devengadas (incluidas las posibles indemnizaciones a que se tenga derecho) con motivo del cese en la relación laboral.

También, certificado en el que se detallan los conceptos y cantidades devengadas al cesar la relación laboral.



Flexibilidad organizacional:

La capacidad de adaptación, respuesta o reacción que posee la organización en su conjunto ante los cambios del entorno y de la propia organización, conseguida a partir de una actitud estratégica, un sistema productivo, una estructura organizativa y una fuerza de trabajo flexibles, lo que le confiere la agilidad y dinamicidad necesaria para desarrollar capacidades estratégicas, a partir de un proceso de aprendizaje organizacional, que permitan a la organización hacer frente y controlar tales fluctuaciones.



Flujo de trabajo:

La manera en que se organiza el trabajo a fin de cumplir los objetivos de producción de bienes o servicios de la empresa.



FONDO DE GARANTIA SALARIAL:

Para subsanar la falta de pago de los salarios debidos, ya sea por insolvencia, suspensión de pagos o quiebra del empresario, existe el Fondo de Garantía Salarial, organismo dependiente del Ministerio de Trabajo con la finalidad de hacerse cargo del pago de los salarios debidos en los casos indicados.



FONDO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO:

Fundación creada en mayo de 1993 por las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y las sindicales CCOO, UGT y CIG, como ente paritario estatal encargado de la gestión de los Acuerdos de Formación Continua firmados en 1992.Las funciones definidas para FORCEM en este nuevo período de los segundos Acuerdos de Formación Continua son, entre otros, impulsar y difundir el subsistema de formación continua, y estimular el seguimiento y control técnico de las iniciativas de formación.



FONDO DE SALARIOS, TEORIA DEL:

Conjunto de hipótesis manejadas por la mayoría de los economistas clásicos y Marx. La teoría arranca de la idea de que los salarios se avanzan a los trabajadores antes de la venta del producto, por lo que forman parte del capital.

A corto plazo el salario medio viene dado por el cociente entre el ahorro y el número de trabajadores. A largo plazo el salario cae y tiende hacia el salario de subsistencia.



FONDOS DE PENSIONES:

Sumas de dinero prestados (ahorrados) y generalmente invertidos por un agente en su periodo de vida activa con el fin de ser recuperados con los intereses a la hora de la jubilación.



Formación:

Acción de suministrar a una persona, o a varias, la información y entrenamiento precisos para que conozca o aprenda a realizar y a desempeñar un nuevo papel, ejerciendo actividades y funciones nuevas.



Formación por enseñanza en el puesto:

Técnica sistemática de formación en el puesto de trabajo que consta de cuatro pasos: 1) selección y preparación cuidadosa del formador y del formando para la experiencia de aprendizaje que tendrá lugar, 2) explicación y demostración completa por parte del formador del trabajo que tendrá que hacer el formando, 3) ensayo en el puesto de trabajo por parte del formando, y 4) sesión minuciosa de retroalimentación entre el formador y el formando para analizar la actuación de este último y los requisitos del puesto de trabajo.



Formación Profesional ocupacional:

Las actuaciones para llevar a cabo este cometido se efectúan para los trabajadores desempleados a través del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional y programas de Escuelas Taller y Casas de Oficios, Unidadesde Promoción y Desarrollo y Centros de Iniciativa Empresarial y para los trabajadores ocupados a través del II Acuerdo Nacional de Formación Continua, y el complementario II Acuerdo tripartito en materia de Formación Continua de los Trabajadores Ocupados.



Función:

Conjunto de tareas que suponen una porción significativa del trabajo total que implica el puesto de trabajo: Declaraciones por escrito de misiones, responsabilidades y requisitos de un puesto de trabajo independientemente de la persona que lo ocupe.


 

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